Ich bin, wie bereits gesagt, nicht bei KPMG und unterstütze deine These, dass mir 60k arg hoch vorkommen. Basierend auf meinen wenigen Beobachtungen und dem Angebot, welches mir vorlag. Dennoch ist es Fakt, dass mein aktueller Arbeitgeber jedem Einsteiger 60k bietet - habe ich erst letzte Woche wieder Bewerbern im Interview kommuniziert.
Über den variablen Anteil bei KPMG kann ich nichts sagen - es ist, wie gesagt, nicht mein Arbeitgeber. Bei uns - nicht KPMG und auch keine andere Big4 - sind 20% der ganz normale variable Anteil.
Ich würde dich bitten deinen aggressiven Ton zu überdenken - du repräsentierst hier KPMG und für eine Senior Manager auf dem Weg zum Partner/Director finde ich den Ton doch etwas ambitioniert. Aber das ist vielleicht auch meiner Brille als Externer geschuldet und ich möchte hiermit in keiner Weise den Inhalt deiner Beiträge kritisieren.
Ein KPMGler schrieb am 14.11.2018:
Sorry, ziemlicher Unsinn.
Als jemand, der die FS-Bänder WIRKLICH gut kennt, weil ich sie in Vergütungskonferenzen regelmäßig diskutiere und auf meine Mitarbeiter anwende, muss ich leider sagen, dass die genannten Zahler arg unrealistisch sind.
"Nach 3 Jahren" wird ein Einstieiger auf D2 befördert. Die Bänder zeigen (und ich schaue gerade auf die Bänder), dass D2 selbst im 90er-Percentile nicht annähernd auf 60k kommen. Selbst das 99er-Percentile reicht nicht an 60k heran. Und das bedeutet, dass 99% aller D2 weniger verdienen!
Das der variable Anteil von 20% maximaler Bulls**t ist, weiß jeder, da auf D-Grade 4,7% bezahlt werden. Dazu kommen Überstunden, die aber eine ganz andere Geschichte sind.
Also... wer sich auch immer mit Dir während deinen Praktikums ausgetauscht hat, wollte dich wohl einfach beeindrucken oder du hast einfach ein paar Sachen wirklich nicht verstanden.
WiWi Gast schrieb am 14.11.2018:
Grüße
antworten